求人広告代理店の企画営業（正社員）

＜仕事の流れ＞ ◎電話・FAX・メール等による顧客接触 　採用課題の有無をお客様にお伺いします。 ◎お客様を訪問し、採用課題を確認 　募集背景や職種、求める人物像などを具体的にお伺いします。 ◎人事担当や配属部署の方に取材を行い、仕事を深く理解 　制作スタッフが同行することも。 ◎ヒアリングした情報を基に、原稿作成 　自分で作る場合もあれば、営業アシスタントや制作スタッフに依頼する場合も。 ◎原稿提案、修正のやり取り、入稿 　どういう意図で原稿を作ったのか、しっかり伝えることが大切。 ◎広告掲載後、振返りとご報告 　応募関連のデータを基に、お客様に振返りを行い、効果改善へつなげます。 ＜最新システムを導入しています＞ salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや 自動化ツールやAIの導入を加速させています。 業務効率化のため、最新システムを積極的に導入しています。

初めまして。 福岡営業所・責任者の松本です。 「新卒で入社した会社で定年を迎える事こそ理想」 今やそんな時代ではなくなりました。 私自身も新卒入社の会社で9年勤め、5年前トラコムに中途入社。 たくさんの仲間とお客様に出会い、充実した日々を送っています。 私達のミッションは、 次のステージを目指す方々に求人情報を届け、 お客様の事業拡大に貢献する事。 どんな企業もすべては人から始まり、人で成り立っています。 「松本さんの原稿で入社した人、今も頑張っているよ！本当に助かった」 こんな言葉を聞ける瞬間が、一番幸せかもしれません。 そんな自身の経歴と、この仕事をしているからこそ 「転職は逃げじゃない」 私は確信しています。 福岡営業所では、現在9名のメンバーが仕事をしています。 全員が中途入社。 甲子園の優勝校を予想したり、 ハーゲンダッツのアイスを奪い合ったり、 雰囲気はまあまあいいと思います。 ただ、ここぞの時は真剣。 お客様から期待を頂く以上、最大限の価値をお返しする必要があります。 また、求職者の人生を左右する情報となるので、 正しい情報を発信する必要があります。 この2点においては、真剣に向き合っていただきます。 高度な技術は必要ありません。 「社内外において相手の立場で物事を考える」 「お客様の仕事や職場について一生懸命理解する」 「好奇心を持って時代の変化に順応する」 上記があれば自然と結果はついてきます。